Ⅰ：如何培养儿童的学习兴趣

1、家长要表现出对书籍的热爱并让孩子感受到阅读的乐趣：

家长自己热爱阅读是对孩子最有效的教育。如果孩子经常看到家长从阅读中获得乐趣，自然也喜欢阅读。除此之外家长可以给孩子讲解一些孩子不知道的但是挺感兴趣的故事并告诉他这些内容都是通过阅读和学习得来的，这样孩子会对阅读和学习有兴趣，并想着去探索和钻研。

例如：旅游时，可以通过孩子感兴趣的地点或名胜古迹讲一个有关这个地点的故事，此时孩子在获得知识的同时会更加崇拜父母，并对家长是如何知道这个故事的感到好奇，从而会对读书和学习产生兴趣。

2、为孩子传达学习是快乐的信息并让孩子尝到学习的乐趣：

“头悬梁，锥刺股”“十年寒窗苦读”“十年冷板凳”“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。虽然这些古训的原义旨在教导人们像那些有毅力的人学习，但是无意间也在传递着错误的文化信号：学习是一件痛苦的事情，一个人要想成功就必须忍受痛苦。这样从生命之初你会让孩子感觉学习是痛苦的，他甚至不想去触碰学习这件事情。

相反如果一个人的生命之初，父母通过游戏的方式来教会孩子学习，那他就会把学习行为和快乐联合在一起，并不断重复学习这个行为。人的基本生物学规律是逃避痛苦追求快乐，所以让他快乐的事情他会主动去做，他仅仅是为了追求快乐就去学习，而不必靠什么毅力。

3、赞赏孩子的微小进步和成功：

要想孩子对什么事情都产生兴趣，就不要吝啬你的赞扬和欣赏。孩子会觉得，原来爸爸妈妈高兴我这样做！逐渐的他就会本能的往这个方面多做一点，做的次数多了，事情就容易了，孩子也产生了兴趣。

为了促进孩子成功，就经常说：“你真聪明，做的又快又好！”“别紧张，你的想法很好，能把想法说的具体一些吗？” 为了帮助其成功，就说：“你理解的很准确，要是声音再大一点就更好了”“别着急，再想想，我相信你能想起来的”为了盼其成功，就说：“别灰心，下次还有机会，我们再争取。”等等。

4、让孩子在学习的过程中心情舒畅：

一位心理教授曾专门研究了情绪对学习成绩的影响。结果表明，情绪高涨、轻松愉快的进行学习的学生比情绪低落、忧郁、愤懑的，成绩会高出20%左右。若想孩子发挥出最佳的潜能，父母要设法使他们保持一种良好的心境。

可是现在很多父母不注意这一点，他们心情不顺的时候就会拿孩子当出气筒，或者看不惯孩子的所有行为，在周围唠唠叨叨，弄得孩子心情烦躁。所以，提醒那些有训子习惯的家长在孩子学习时或者学习前注意克制自己的情绪。

5、帮助孩子建立学习的自信心：

自信心和成功是相辅相成的，有了自信心，他就会主动的学习，也就容易获得成功。对孩子来说，更重要的是体会到成就感才容易形成自信心。所以平时孩子的功课和一些属于他自己的事情要让他自己去做，让他体会到这种成就感和自信心。

如果孩子成功了家长再提出新的目标，让孩子经常体验到成功的喜悦。如果孩子失败了，帮孩子分析原因，鼓励他再试一下，让孩子知道通过努力就能获得成功。

Ⅱ：如何培养语言感觉

培养语言感觉的方法简述。

1、要多看书，学习，丰富自己的知识，积累经验和阅历。没有丰富的知识内容，丰富的语言表达能力主要来自于内涵，具备更多更广泛的知识面，才能更深刻更生动的阐述所要表达的中心主题。

2、往往很多不善语言表达的人，却非常喜欢看，喜欢看书，喜欢看新闻，看热点。那么就在生活，工作，学习中，利用闲暇之余，把自己看到的奇闻怪事，生活常识，包括小幽默来讲给大家听，这样会逐渐培养自己的语言表达，和语言组织能力。

3、多与人接触交往，参与社会活动，认真聆听别人的述说，这样可能会激发你想参与话题，表达自己的观点。

4、语言表达也是一种艺术，也要分层次，强调重点，适当幽默，会抖包袱。抖包袱是“相声”里常用的手法，也就是先铺平垫稳，把对方的注意力集中过来，一心想要知道你所要说的结果是什么，这时候你再把包袱打开，那么感染力就非常的强。

5、其实，说话言表是人的天赋，很多人只是在众人面前不善言表，主要原因是怯场，对自己不自信，过于在乎别人对自己的看法等等因素。所以要克服这些因素，就要历练自己的胆量，克服怯场的心里，多接触场面，见识的广了也就不会有畏惧的心里，熟能生巧！

6、在与人交往表达时，不要一味的侃侃而谈，注意掌握说话的语气，把握言语尺度。要适当的停顿，要懂得尊重他人，留给对方讲话的时间。同时也要观察自己表达的内容带给对方的反应，更重要的是给自己一个大脑思维，语言组织的时间。

Ⅲ：如何培养红色旅游专业人才?

首先，必须是思想政治过硬，坚决拥护红色政权的人，这是前提。其次，管理人员应当对业务有所了解，不能只懂管理不知业务。这是基础。再次，则应重点培养和发展其管理和协调能力，包括开展课程学习，导入自选项目作为实践和验证等。这是重点。最后，可以开展讲座、座谈会，不断学习，互相交流，进一步提升视野和开阔思路。这是拓展。

Ⅳ：如何培养人才

1、目标。公司在人才方面应该尽早的确定自己的目标，对于各个岗位的专业人才一定要有一个培养计划，从而让公司的各项业务井井有条。

2、形式。人才培养也有很多的形式，可以通过培训的方式，可以通过内部以老带新的方式，也可以通过引进培训的方式来进行培养，从而让人才更好的成长起来。

3、氛围。一个企业要在人才培养方面取得突出的成就最好形成一种学习与竞争的氛围，让各个岗位上的员工可以更好的行动起来，从而让各种岗位的人才更快的成长起来。

4、机会。要让人才不断的提升就要给出重要的机会，真正的人才只有通过重要的工作机会来进行成长，从而最后成为真正的人才。企业要舍得给机会，让人才不断的吸取经验，提升能力，更通过一次次的成功建立起自己的信心。

Ⅴ：如何培养孩子们学习兴趣

1、树立榜样，家长对学习要表现出兴趣来。如果孩子让家长读一个故事，家长表现出对书完全没兴趣的态度，甚至说：“我才没工夫看这些没用的东西呢！”这对孩子的学习积极性是一种沉重地打击。爱看书，爱问为什么的家长，往往也能带动孩子去学习。正所谓，活到老，学到老，在任何时期都应该学习。

2、发展孩子多方面的兴趣。孩子的兴趣应该被多方面的培养，包括体育、唱歌、书法、钢琴以及绘画等。

3、引导孩子学习。家长要通过话语引导孩子提高学习兴趣，通过比较、鼓励等方式正确引导孩子主动学习。多给孩子讲一些励志故事，说明学习的重要性，但是不要强加于他的思想。

4、刻意变换孩子的学习环境。给孩子提供一个舒适、安静的环境尤为重要，孩子能安静的学习。对于一些活动性的学习项目，应该提供适合活动、能引发孩子主动性、积极性的场所。

5、其他提高孩子兴趣的方法。如用激将法促进孩子学习，利用危机意识促进学习效率，保持新鲜的学习内容，用不同的科目调节读书气氛。