(1)股票是什么？用通俗的方式来举例说明

通俗来讲，股票就是一家公司建立时发给股东的一种出资证明。手中持有股票就可以证明投资者的股东身份，并且能获得各种权利和利益。下面举个例子来解释股票的由来。

例如，村里的小A想开一家食品加工公司。开这样的一家公司需要100万，但是他自己只能拿出30万。于是他找到亲戚、朋友还有邻居们凑钱。村里的几个邻居看他为人忠厚，又很有商业头脑，于是决定“入股”。大家约定好，以后的收益按照出资比例来分配。这样，“小A食品有限公司”就成立了。这就是“有限责任公司”的由来。

后来公司规模越来越大，需要的资金也就越来越多。这时候公司的资金开始不够用。小A又想出了一个主意，向本村、还有临近几个村的所有村民进行集资，还是按照出资比例分享收益。同时，每个人的出资，都以股票的形式进行记录，大家都是公司的股东。另外，为了不影响公司的正常经营，小A还和所有股东约定好，股东们不能拿着股票找公司退股，但是可以随便地转让。这样，“小A股份公司”正式成立。股票，以及股份公司就这样出现了。

后来，有的股东需要用钱，需要把股票转让出去。而另外又有人想买一些股票。因此他们之间就发生了股票的转让。后来这种股票交易越来越多，村里就成立了专门的股票交易所，这就是沪深证券交易所的由来。

希望通过如此通俗易通的解释方式，让正准备进入炒股行列的你有所领悟。想要炒股赚钱还是应该多学习学习相关专业知识，请勿盲目跟风从众。

(2)举例说明控制中的反馈措施

1、体温调节。

2、冷刺激使冷觉感受器兴奋,下丘脑体温调节中枢使机体增加产热减少散热以维持体温恒定,增加产热有骨骼肌颤栗、下丘脑分泌促甲状腺激素释放激素增加作用于垂体,使垂体分泌促甲状腺激素增加作用于甲状腺,使甲状腺激素分泌增加作用几乎于全身每一个细胞,使细胞代谢增强,从而增加产热。 其中的甲状腺激素多了之后，促甲状腺激素释放激素分泌就减少。这就是反馈。

(3)举例说明什么是放大效应和滞后效应

1、放大效应在：大装置上所能达到的某些指标，通常低于小型试验结果，原因是随着装置的放大，物料的流动、传热、传质等物理过程的因素和条件发生了变化。这种起源于放大过程的效应，长期以来被笼统地称作“放大效应”。比如玲玲看到妈妈在厨房里忙碌，便过去帮妈妈择菜，这就是放大效应。

2、滞后效应：在管理心理学中，由于决策、管理诸因素滞后于形势发展的重要而产生不良后果的现象，被人们称之为滞后效应。比如过年前饭店进了50万得货，现在饭店开不了，货坏了，没有办法发工资，这就是滞后效应。

(4)管理的概念举例说明

1、管理就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划（或规定、规范、标准、法规等）；执行就是按照计划去做，即实施；检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距；改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施，以持续改进。 管理就是有管，有理，在一起才能叫管理，组织单元，通过市场经济选择，科学、合理、优化配置经济要素资源，达到组织经营低投入、高产出的目的经营行为。

2、哲学意义上的管理（是对各种管理的抽象表达，是各种管理的本质意义）： 管理是集中人的脑力和体力达到预期目的的活动。管理不仅表现在对人与人之间关系的调整上，也决定如何运用自己的体力和脑力上。比如早晨起来锻炼身体，然后去上班，还比如工作先干什么，后干什么，采取何种手段。无论干什么，都需要集中自己的脑力和体力，否则就无法完成目的。